05 Сен 2023

Школа мастеров: развитие лидеров производства

В «Казахмыс» успешно продолжает свой путь корпоративная программа развития «Школа мастеров», реализуемая Дирекцией по организационному развитию и управлению персоналом ТОО «Корпорация Казахмыс». В программе задействованы специалисты обогатительных производств Жезказганского, Балхашского и Карагандинского регионов.

Мастер является важным связующим звеном в управлении производственным предприятием. Он ежедневно выполняет задачи по достижению установленных плановых показателей, организации слаженной работы коллектива и обеспечению достойного качества продукции.

Для повышения эффективности работы мастера проходят модульное обучение в программе «Школа мастеров», где последовательно погружаются в основы деятельности современного высокоэффективного руководителя.

Второй модуль программы был посвящен вопросам лидерства и руководства. Участникам предстояло раскрыть лидерский потенциал на примере конкретных производственных ситуаций. Программа нацелена как на получение теоретических знаний, так и на активное применение навыков на практике через индивидуальную и командную работу. Обучение проходило под руководством опытного тренера Сергея Литти.

Один из участников программы «Школа мастеров» Алибек Карибаев. Вот уже 15 лет он работает на Карагайлинской обогатительной фабрике ТОО «Корпорация Казахмыс». Свой трудовой путь начал с должности слесаря-ремонтника. Работал дробильщиком, экспедитором, мастером дробильного отделения. Сейчас же Алибек Карибаев является мастером ремонтного участка. По словам работника, за время обучения в «Школе мастеров» получил большой объём знаний, который уже применяет в своей ежедневной работе.

«Нас научили правильно планировать, управлять процессами и мотивировать сотрудников. Рассказали о лидерстве с разных точек зрения. Сейчас пытаемся «поженить» нашу ежедневную деятельность и лучшие практики управления. Этому помогает практическая групповая работа, где каждый участник делится своим опытом. В целом, программа очень хорошая и нужная. Нам необходимо проходить обучение и в дальнейшем», - говорит Алибек Карибаев.

Уже в сентябре запланирован старт третьего модуля «Развитие и мотивация персонала», где участникам предстоит трудиться над формированием навыков наставничества, обратной связи и применения инструментов мотивации сотрудников. Важным аспектом обучения станет умение эффективно взаимодействовать с другими людьми.