05 Қыр 2023

Шеберлер мектебі: өндіріс көшбасшыларын дамыту

«Қазақмыс корпорациясы» ЖШС ұйымдық даму және персоналды басқару Дирекциясы іске асыратын «Шеберлер мектебі» корпоративтік даму бағдарламасы өз жолын табысты жалғастыруда. Бағдарламаға Жезқазған, Балқаш және Қарағанды өңірлерінің байыту өндірістерінің мамандары жұмылдырылған.

Image 2

Шебер өндірістік кәсіпорынды басқарудағы маңызды буын болып табылады. Ол күн сайын белгіленген жоспарлы көрсеткіштерге қол жеткізу, ұжымның үйлесімді жұмысын ұйымдастыру және өнімнің лайықты сапасын қамтамасыз ету бойынша міндеттерді орындайды.

Шеберлер- жұмысының тиімділігін арттыру үшін «Шеберлер мектебі» бағдарламасында модульдік оқытудан өтіп, заманауи жоғары тиімді басшының қызметінің негіздеріне дәйекті түрде енеді.

Бағдарламаның екінші модулі басшылық пен көшбасшылық мәселелеріне арналды. Қатысушылар нақты өндірістік жағдайлар мысалында көшбасшылық әлеуетін ашуға бағытталды. Бағдарлама теориялық білім алуға да, жеке және топтық жұмыс арқылы дағдыларды іс жүзінде белсенді қолдануға бағытталған. Тренинг-тәжірибелі жаттықтырушы Сергей Литтидің басшылығымен өтті.

Image 2

«Шеберлер Мектебі» бағдарламасына қатысушылардың бірі Әлібек Кәрібаев 15 жылдан бері  «Қазақмыс корпорациясы» ЖШС Қарағайлы байыту фабрикасында жұмыс істейді. Еңбек жолын жөндеуші-слесарь лауазымынан бастаған ол ұсатқыш, экспедитор, ұсақтау бөлімінің шебері болып жұмыс істеді. Қазір Әлібек Кәрібаев жөндеу учаскесінің шебері. Қызметкердің айтуынша, «шеберлер мектебінде» оқу кезінде ол өзінің күнделікті жұмысында қолданатын үлкен білім алды.

«Бізге дұрыс жоспарлауды, процестерді басқаруды және қызметкерлерді ынталандыруды үйретті, көшбасшылық туралы әртүрлі көзқарастармен бөлісті. Қазір біз күнделікті іс-әрекетіміз мен басқарудың ең жақсы тәжірибелерін «тоғыстыруға» тырысамыз. Бұған әр қатысушы өз тәжірибесімен бөлісетін практикалық топтық жұмыс көмектеседі. Жалпы, бағдарлама өте жақсы және қажет. Біз болашақта да оқудан өтуіміз керек», - дейді Әлібек Кәрібаев.

Қыркүйек айында «Персоналды дамыту және ынталандыру» үшінші модулінің басталуы жоспарланған, онда қатысушылар тәлімгерлік, кері байланыс дағдыларын қалыптастыру және қызметкерлерді ынталандыру құралдарын қолдану бойынша жұмыс істеуі керек. Оқытудың маңызды аспектісі- басқа адамдармен тиімді қарым-қатынас жасай білу болады.

Новости по теме

Новости по теме

19 Apr 2024

Әлеуметтік нысандарды қалпына келтіру жұмыстарына 40 млрд теңгеден астам қаражат бөлінеді

18 Apr 2024

Су тасқынынан зардап шеккен өңірлерге 20 тоннадан астам гуманитарлық көмек жіберілді

14 Apr 2024

«Қазақмыс» су басу аймақтарына арнайы ауыр техника жіберді

07 Apr 2024

Құрметті «Қазақмыс» Тобынын қызметкерлері!